齊美電器精神文明： 

多年來，齊美秉承“德報人類，力創未來”的主題理念，堅持以人為本，以德治企，把創建全國文明單位與構建和諧企業結合起來，使和諧成為企業文明的主旋律，有力推動了企業文明建設。2007年，齊美電器被評為全國重質量守信譽公眾滿意品牌。 

一、黨企同步，上下同心，共創企業文明 
　　齊美電器積極貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將企業產權核心董事局與政治核心黨委有機結合起來，把創建文明單位工作作為貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐科學發展觀，實現齊美電器戰略目標，提升競爭力，三個文明同步協調發展的總載體，加強組織領導，強化創建措施。成立以董事局，總裁班子和黨委、工會、團委、女職委負責人及成員企業第一把手為主要成員的文明委，形成黨企同步，上下合力，齊抓共創的領導班子；實行文明辦與黨群辦合署辦公，加強對日常創建工作的指導和督查；強化獎懲措施，年終評優增設“精神文明獎”，對基層單位的經濟效益、安全生產和計生工作實行目標責任制，獎優罰劣，提高廣大員工參加創建工作的積極性，保證創建任務落實到基層。 
　　同時，公司成立黨委和董事局理論學習聯合中心組，共同學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和上級黨委政府的重要文件，結合企業實際，不斷推出新的工作載體，推進三個文明建設。 


二、以人為本，以德治企，努力創建和諧的就業環境 
　　齊美電器堅持以人為本，以德治企，一方面，切實加強治理論和思想道治理論和思想道德建設，不斷提高員工思想素質。在高層干部中建立學習政治理論的制度，把“四基教育”（基本路線、基本理論、基本綱領、基本經驗）與企業發展實際結合起來，學習科學發展觀，推出“管理革命，三基再造”活動；學習十六屆四中全會精神，推出“爭做優秀建設者”活動。依托黨政校、團校、女職工學校對廣大干部和員工進行“三個代表”重要思想、愛國主義、民族精神、國防教育等全方位的思想教育。各級黨組織和工會、團委、統戰部遵循“增強凝聚力，發展生產力，提升執行力，培養學習力，營造親和力”的方針，貼近員工思想、貼近工作現場、貼近生活宿舍，使思想政治工作滲透到生產經營活動中，辦實事，解難題，解決員工工作和生活中的實際問題。 
　　另一方面，實行員工民主管理，建立健全職工代表大會制度，全面落實職代會對企業重大事項的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權等。實行企務公開制度，在集體食堂設立企務公開欄，在網站設立“齊美電器論壇”，使員工與管理層直接溝通；建立員工維權日制度，開辟維權電話，確保員工的民主權利。

第三，努力為員工辦實事、辦好事，增強員工歸宿感和主人翁意識。
對公司食堂進行全面改善，成立職工民主評議小組，讓員工直接參與食堂監督和管理。為員工辦理社會養老保險、工傷保險、醫療保險等，從根本上解除員工的后顧之憂；成立“職工互助基金會”，為員工做好再保險等。投資20多萬元擴建“職工之家”，建立圖書室、健身房、棋牌室、臺球室，組建職工乒乓球隊、籃球隊、象棋隊等。節假日，開展各種文化娛樂活動，如慶“元旦”員工游園活動、慶“三·八”舞會、“六一”親子活動、慶國慶“歌聲獻祖國，才藝大比拼”等，不斷豐富員工業余文化生活。關愛外來員工，組織十年以上的老員工出外療養，為外來員工舉辦集體婚禮，解決子女入托難問題、辦理定點優惠醫療卡等。不僅如此，齊美電器還通過黨委統戰部，建立了“摯友之家”，開設“諍言堂”，使民主黨派、高級知識分子和來自全國各地的少數民族同胞有了精神家園，增強了凝聚力，促進了企業內部的和諧發展。 

三、大興學習之風，完善培訓體系，建立和諧的職業發展環境 
　　為保證員工與企業和諧發展，齊美電器以創建學習型企業為載體，通過內訓與外訓相結合的方式，努力為員工創造良好的學習環境，并在專業培訓基礎上，進行輪崗和崗位競聘，為員工提供廣闊的發展平臺。聯系企業實際，自主開發了《電腦知識與操作》、《營銷技巧》、《企業文化》、《法律常識》等培訓項目，編寫了共計40多萬字的培訓教材，供員工參考學習；組建了由黨、政領導和專家組成的“內部培訓講師團”；與北大、清華、上海交大、河北工大等幾十家國內重點院校和培訓機構建立了人才開發合作協議，加強專業人才的培養。并派科技研發骨干出國考察培訓，學習國際先進技術。在“黨員人才工程”活動中，開展“紅五月”讀書活動，學習全國勞模許振超的先進事跡，并在生產一線開展全員職業技能培訓，依據國家標準舉辦職業技能運動會，齊美電器還舉辦了主題為“勞動最光榮，創造最美麗”的金牌員工事跡報告會，讓員工自己走上講臺講述成才經歷，激發了廣大員工爭相學習技能、實現崗位成才的積極性與主動性。 

四、重視環保及職業安全，建立和諧健康的自然和人文環境 
齊美電器以生態化的高標準建設內外環境，新建的工業園區投入300多萬元建設綠化帶。制定了《綠色植物保養規定》，成立一支12人專職保潔隊伍，對園區實行賓館化管理。 
生產環境和職業健康管理方面，嚴格按GB/T24001和GB/T28001體系的管理標準執行。在國內同行中率先通過了ISO14001環境管理體系認證。團委組織的志愿者隊伍還走上街頭、走進社區等，開展“綠色”環?；顒?。成立安全生產委員會，建立治安防范網絡，設立專職安全監督員，成立應急小組，制定“應急響應計劃”，按照OHSAS18001管理體系要求，定期舉行防災演習，增強員工應對緊急狀況和危險情況的能力，保障人身及財產安全，切實維護員工的利益。